为响应党中央的“六保”“六稳”方针、上海市《上海市加快经济恢复和重振行动方案》等政策号召，南京银行上海分行积极践行金融机构社会责任，扩大2022年校园招聘规模，纾解应届生就业难题，积极助力稳岗就业，为上海复苏重振贡献力量。
扩大规模稳定就业 持续充实人才队伍
在已完成秋季校园招聘的基础上，南京银行上海分行增加一轮2022年春季校园招聘，以期吸引仍未确定就业意向的优秀人才，扩大本年度校招新员工队伍，充实人才梯队，为南京银行上海分行的持续稳定发展储备新鲜力量。
同时，南京银行上海分行本年度校园招聘的对象从境内普通高等院校和知名境外院校2022届应届毕业生，扩大到包括已取得毕业证、学位证但尚未落实就业的2021届大学本科及以上学历毕业生，加强对高校毕业生的就业支持，提供更多的岗位促进和保障高校毕业生就业。
结合上海地区的疫情发展态势及人员办公情况，南京银行总分行高效联动，密切沟通，灵活、及时地调整工作方案，争分夺秒、精准面试，共同克服困难，圆满完成了此次春季校园招聘面试工作，展现了南京银行积极吸纳高校毕业生就业的高度责任感。
高效推进线上面试 加速助力员工成长
为减少疫情对校园招聘的影响，南京银行上海分行首次大规模全面采取线上面试。在3月完成2022届春季校园招聘的笔试工作后，结合上海地区的疫情发展情况及封控状态，及时调整采取了应对方案，以线上面试的方式，综合使用即时通讯会议软件和南京银行独立的招聘及打分系统，确保了校招工作的及时高效推进。通过有序开展春季校园招聘线上面试，确保了参加面试学生体验感佳、面试官打分科学合理，取得了较为圆满理想的成果。
与此同时，上海分行本年度秋招学生的岗前培训工作也已开始。结合新员工的需求和疫情防控的要求，由往年的线下培训变为线上培训，针对新员工在职场沟通、工作计划与安排以及情绪压力管理方面的能力提升需求制定课程，精准解决痛点问题，切实帮助新员工加速成长。
南京银行上海分行自2008年6月份开业以来，坚持创新服务、特色经营的发展思路，秉承“以人为本、健康发展”的经营理念，营造“简单和谐、共同成长”的文化氛围，各项业务稳健、快速发展。目前，上海分行员工700余人，营业网点17家，服务范围覆盖了上海主要行政区域，实现了规模、质量、效益的全面均衡发展。
南京银行上海分行相关负责人表示，将以相关政策方针为指导，积极开展校招工作，以高度的社会责任感参与保就业、稳就业的重要工作，积极践行金融机构社会责任，为促进大学生就业提供最大的支持。
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