近日，南京银行北京分行2026届校园招聘工作稳步推进，迎来新进展，首批体检通知已于12月初陆续发出。自校招启动以来，该行始终以“引才赋能、校企共赢”为宗旨，通过精准招聘与深化校企合作，积极吸引金融行业优秀的青年人才，同时也为高校毕业生搭建起通往职业发展的坚实桥梁。
校招工作有序开展，多元举措广纳英才
历经简历筛选、统一笔试、半结构化面试等多轮考核，目前该行已陆续向通过初步选拔的候选人发送体检通知。后续将稳步推进录用评估与通知发放工作。
本次校招采取“线下深耕+线上联动”双轨并行的模式，多渠道拓展引才路径，提升招聘成效。线下方面，密集走访北京25所高校参与双选会，并与多所院校就人才培养、实习实践等议题开展座谈交流。线上则联合近60所高校就业部门同步发布招聘信息。凭借清晰的职业发展通道、完善的人才培养体系以及良好的雇主品牌口碑，南京银行北京分行吸引了全国各地众多高校毕业生踊跃报名，简历投递总量较去年同期增长30%。参与学生普遍展现出优秀的综合素质、扎实的专业功底和显著的成长潜力。从笔试到面试，该行致力于为青年学子提供公平竞争的舞台，助力优秀人才实现职业梦想。
校企合作持续深化，职业课程助力学子启航
在积极推进校招工作的同时，南京银行北京分行不断拓展校企合作的深度与内涵。12月1日下午，该行走进对外经济贸易大学，以《穿越迷雾：在变革时代读懂银行和你的职业未来》为主题，为在校学生带来了一堂干货满满的职业规划课程，并同步开展“金融安全第一课”，系统讲解反洗钱、反诈、反假币等金融安全知识，帮助学生树立防范意识，为未来职业生涯筑牢安全底线。
课程结束后，多名学生与该行招聘团队就职业发展相关问题进行了深入交流，现场互动积极、反响热烈。此次活动不仅为学生提供了切实的职业指导，也通过双向沟通增强了校企之间的了解与信任，为实现人才供需的精准对接奠定了良好基础。
未来，南京银行北京分行将继续严把校招人才选拔质量关，确保优秀青年顺利入职。同时，进一步拓展校企合作的维度，探索人才共育新模式，为金融行业的高质量发展持续注入青春动能。
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